No Te Pago Porque Eres Ilegal!

Por Gil Sanchez Valencia, III, Esq.
Abogado




Millones de personas en este pais que son ilegales pero trabajan todos los dias enfrentan este problema. Empleadores que no conocen la ley laboral piensan que por que su empleados no tiene autorización de empleo no tienen que pagarles por su labor. Peor es que muchas veces amenazan en llamar a ICE si ellos lo denuncian por no pago. Afortunadamente la ley Federal proteje y cubre a todas las personas que trabajan asi sean ilegales.

La Ley de Normas Razonables de Trabajo [Fair Labor Standards Act, (FLSA en sus siglas en inglés)] establece normas de salario mínimo, pago de sobretiempo, contabilidad de horas y pagos, además de hacer cumplir normas para el empleo de menores. Estas normas se aplican a los trabajadores de tiempo completo y de tiempo parcial, a empleados del sector privado, del gobierno federal y de gobierno.

La Ley de Normas Razonables de Trabajo requiere que se les pague a los empleados en el día regular de pago que cubre ese período del pago. Es ilegal hacer deducciones de los sueldos por falta de mercancía o fondos, para comprar uniformes requeridos por el empresario, por el costo de herramientas del oficio, si esas deducciones reducen el salario del empleado a menos del mínimo exigido por la Ley, o si reducen el pago de sobretiempo por horas adicionales.

Aunque la Ley de Normas Razonables de Trabajo establece normas básicas sobre el salario mínimo, el pago de sobretiempo y regula el empleo de menores, existen ciertas prácticas de empleo que la Ley no regula. Por ejemplo:

La Ley de Normas Razonables de Trabajo no exige:

(1) Pago por vacaciones, por días feriados, por terminación de empleo ni por enfermedad;
(2) períodos para comer o descansar, días feriados o vacaciones;
(3) pago adicional por trabajar fines de semana o en días feriados;
(4) aumento de sueldo o beneficios suplementarios; ni
(5) aviso de despido, razón por el despido, ni el pago inmediato del último sueldo de los empleados despedidos.

Esta Ley no exige el pago ni provee medios para recobrar los sueldos normales o prometidos al empleado o comisiones que sean en exceso de los que la Ley requiere. Sin embargo, algunos estados tienen leyes bajo las cuales se pueden hacer reclamaciones de ese tipo (y en algunas ocasiones, de los beneficios suplementarios). Además, esta Ley tampoco limita el número de horas que se puede exigir que el empleado trabaje al día o el número de días en una semana, incluyendo las horas de sobretiempo, si el empleado tiene por lo menos 16 años de edad.

Trabajos agrícolas (empleo de jóvenes)

En la agricultura, los trabajos y las horas permisibles, con las edades correspondientes son éstos:

(1) Jóvenes de 16 años de edad o mayores, pueden desempeñar cualquier tipo de trabajo, arriesgado/peligroso o no, sin limitación en el número de horas;

(2) Jóvenes de 14 y 15 años de edad pueden desempeñar cualquier tipo de trabajo, que no haya
sido declarado arriesgado/peligroso, fuera de las horas escolares;

(3) Jóvenes de 12 y 13 años de edad pueden realizar, fuera de las horas de escuela, trabajos
no declarados arriesgados/peligrosos ya sea con permiso escrito de uno de los padres o en
la misma granja/finca donde trabaja uno de los padres;

(4) Jóvenes de menos de 12 años pueden trabajar en una granja/finca que sea propiedad o trabajada por uno de sus padres, o con permiso por escrito de uno de los padres y con las siguientes condiciones: fuera de las horas escolares, en trabajos agrícolas no declarados arriesgados/peligrosos y en granjas/fincas que no están obligadas a cumplir con los requisitos del salario mínimo.

Los propietarios de una granja/finca o aquéllos que la cultivan pueden emplear cuando quieran a sus hijos, de cualquier edad, para trabajar en alli.

Cómo computar el pago de sobretiempo

El sobretiempo debe pagarse a una tasa de no menos de tiempo y medio del salario regular del empleado por cada hora trabajada en la semana de trabajo en exceso del máximo permisible al tipo específico de trabajo. Por lo general, la tasa regular incluye todos los pagos que haya hecho el empresario al empleado o en beneficio del empleado (con excepción de ciertas cantidades excluídas por la Ley). Los ejemplos siguientes se basan en una semana de trabajo con un máximo de 40 horas aplicable a la mayoria de empleados bajo el alcance de la Ley y no exentos.

Tasa por hora - (la tasa regular de pago que recibe el empleado al cual se le paga por hora).
Si éste trabaja más de 40 horas, debe recibir por lo menos tiempo y medio de su tasa regular por
cada hora en exceso de 40 horas.

Ejemplo: Un empleado que recibe $8.00 por hora y trabaja 44 horas en una semana de trabajo tiene derecho a recibir al menos tiempo y medio de $8.00, es decir, $12.00 por cada hora de trabajo en exceso de 40 horas. Su pago esa semana sería de $320 por las primeras 40 horas, y $48.00 por las cuatro

Recuperación de sueldos atrasados

Un empleado puede hacer una demanda legal privada para recobrar pagos atrasados y una
cantidad igual por indemnización de daños y perjuicios, además de los honorarios de su abogado y costos judiciales. El abogado laboral le puede llevar esta demanda sin requerir un pago adelanto y las consultas son gratis.

Esta recuperacion aplica para todas las personas asi tengan autorizacion de empleo o no!

Una ley de prescripción de 2 años se aplica a la recuperación de sueldos atrasados, excepto cuando se trata de violaciones deliberadas, en cuyo caso se aplica una ley de prescripción de 3 años.

Programa “Consultas Legales” de Prensa Mexicana. Para más información acerca de este tema, comuníquese con el abogado Gil Sánchez Valencia al Tel 813-254-1777 o visite www.SanchezValenciaLaw.com y mencione el Programa de “Consultas Legales”.

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